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广州市劳动合同范本
第一段：引言
在劳动关系的建立和维护中，劳动合同作为劳动双方的共同约定，具有法律效力。为了保障劳动者的合法权益，同时平衡劳动者与用人单位之间的权利义务关系，广州市制定了劳动合同范本，以供各类企事业单位和个体工商户参考。
第二段：基本条款
一、合同当事方及基本信息
劳动合同由用人单位和劳动者双方共同签订。用人单位的名称、地址、法定代表人（或主要负责人）的姓名以及劳动者的姓名、性别、年龄等基本信息应当在合同中明确注明。
二、合同期限
劳动合同的期限分为固定期限合同和无固定期限合同。固定期限合同应明确约定合同的起始日期和终止日期；无固定期限合同应明确约定合同的起始日期和试用期时限。合同期满后，双方如继续履行劳动合同，应及时根据实际情况进行续签。
三、试用期
劳动合同可以约定试用期。试用期一般不超过三个月，并按规定支付试用期工资。试用期满后，劳动合同继续有效，双方享有相应权益与义务。
第三段：权益保障及解除合同
一、劳动报酬
用人单位应按约定向劳动者支付劳动报酬，报酬形式包括工资、奖金、津贴等，应当以货币形式支付，不得以物品代替。劳动者的工资应当与其完成的工作量、工作质量以及职务等相适应，并不得低于当地最低工资标准。
二、工作时间和休假制度
用人单位应合理组织劳动者的工作时间，明确正常工作时间、加班时间和休息日等，并按规定支付加班工资。劳动者享有带薪年休假、婚假、丧假、产假等法定休假制度，用人单位不得剥夺劳动者休假权益。
三、劳动保险及福利待遇
用人单位应为劳动者参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位还应根据实际情况支付劳动者相应的福利待遇，如住房补贴、年底奖金等。
四、解除劳动合同
劳动合同解除应当符合法定程序。双方一方有正当理由需要解除劳动合同的，应提前提出书面解除申请，并在合同约定的期限内进行解除，同时需要支付相应的经济补偿。违反劳动合同约定解除劳动合同的一方应承担违约责任。
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劳动合同具有重要的法律效力，用人单位和劳动者应根据实际情况认真履行合同义务，共同维护良好的劳动关系。劳动合同范本仅供参考，具体劳动合同的内容应根据具体情况进行调整，确保合同的合法性和有效性。
是广州市劳动合同范本的简要介绍，希望对您有所帮助。
