最佳答案北京市工资支付规定一、工资支付的基本规定 根据北京市劳动法及相关法律法规规定，北京市对工资支付有以下基本规定： 1. 工资支付周期。 根据国家规定，从2006年1月1日起，工资支付...
北京市工资支付规定
一、工资支付的基本规定
根据北京市劳动法及相关法律法规规定，北京市对工资支付有以下基本规定：
1. 工资支付周期。
根据国家规定，从2006年1月1日起，工资支付周期不得超过一个月。即雇主应当至少每月支付员工的工资。
2. 工资计算与支付方式。
根据北京市政府相关规定，工资计算与支付方式需符合劳动合同的约定。雇主应当采用银行转账、现金支付或其他便于员工查询、核实的方式支付工资。
3. 工资支付日期。
雇主应当在每个工资支付周期结束后5个工作日内支付工资。在特殊情况下，经员工同意并书面约定，工资支付日期可以适当延后，但延后期限不得超过15个工作日。
二、工资支付的特殊规定
除了基本的工资支付规定外，北京市还有一些特殊的规定适用于特定情况下的工资支付：
1. 加班工资。
根据北京市政府相关规定，加班工资按照劳动合同和国家有关劳动法规定的标准支付。雇主应当根据加班时数和加班工资标准计算加班工资，并在正常工资支付周期内支付给员工。
2. 带薪休假工资。
根据北京市政府相关规定，员工享受带薪休假期间，应当按照劳动合同和国家有关劳动法规定的标准计算带薪休假工资，并在休假前支付给员工。如果员工未休假而提前离职，雇主应当按照上述规定支付员工相应的带薪休假工资。
3. 奖金与补贴。
根据北京市政府相关规定，奖金与补贴应当按照劳动合同和国家有关劳动法规定的标准支付。雇主应当根据员工的绩效考核结果或者其他约定情况，计算奖金与补贴，并在工资支付周期内支付给员工。
三、工资支付的违规行为与处罚
为维护员工的合法权益，北京市对工资支付违规行为也做出了明确的处罚规定：
1. 未按时支付工资。
雇主未按时支付工资的，应当按照北京市相关规定向员工支付迟延履行的工资金额的10%作为赔偿。
2. 恶意拖欠工资。
雇主出现恶意拖欠工资行为的，应当向员工支付拖欠工资金额的50%作为违约金，并按照国家有关法律法规的规定追缴。
3. 强制或偷漏支付工资。
雇主有强制或偷漏支付工资的行为的，应当向员工支付工资金额的30%作为违约金，并按照国家有关法律法规的规定追缴。
以上处罚规定仅为参考，具体情况根据北京市政府相关规定执行。
综上所述，北京市对工资支付做出了详细的规定，雇主应当严格按照相关规定支付工资，以保障员工的合法权益。同时，员工也应当了解自己的权益，及时维权，确保工资的正常支付。
参考文献：
北京市人力资源和社会保障局。《劳动用工监察执法工作指引（试行）》。http://hrss.beijing.gov.cn/zwxx/tzgg/16059.htm
